苏州市昆山地税局坚持将廉政风险防范与税务干部的岗位实际相结合，建立健全依法行政的工作机制，不断加强税收执法监督，规范税收执法行为，从源头上预防腐败行为的发生。日前，该局被江苏省纪委、江苏省委宣传部等9家省级部门联合授予省级廉政文化建设示范点。在昆山市纪委召开的基层纪（工）委书记、纪检组组长述职述德述廉会议上，昆山地税纪检组长沈友诚以100分的综合得分在考核测评中名列第一。
    一是借助“好帮手”，构建廉政风险防控体系。设定岗位风险点116个，围绕五大机制、确定19项111个重点建设项目，借助信息化手段，开发运用廉政风险防控信息管理平台，变事后惩处为事前防控，变人管人为制度管人，形成惩防结合、防控为主的特色惩防体系。
    二是念好“紧箍咒”，延伸廉政教育活动触角。进一步发挥廉政文化的示范、熏陶和导向作用，大力推进廉政文化进家庭，向干部家属赠送廉政书籍、发放家庭助廉倡议书，组织评选地税系统“勤廉好内助”，并通过网络、报纸等媒体，大力宣传“家庭助廉”的先进事迹，让家庭成为清风永驻的洁净港湾。
    三是筑牢“篱笆墙”，增强勤政优政思想意识。扎实开展“案件在我身边”、“用身边事教育身边人”等以案说法警示教育活动，让每个干部“入耳、入脑、入心”；充分发挥内部兼职监察员的作用，鼓励广大干部积极参与内部监督；创新廉政监督机制，开展格式化稽查，详细记录稽查实施环节的全过程并留有痕迹，起到了对廉政风险和执法风险的双重防范作用。
    四是广开“监督眼”，建立外部监督工作体系。推广应用“行政权力网上公开透明运行系统”和“勤廉测评预警系统”，主动接受纳税人网上监督和评议，征求纳税人的意见和建议；从人大、政协、纪委、政府等有关部门中聘请特邀监察员，及时发现和解决在纳税服务和行风建设等方面存在的问题，形成反应灵敏、反馈及时的社会监督体系。